Management Development
Als leider moet u inspireren, faciliteren, bemoedigen, confronteren, empatisch zijn en ook eisen stellen, sturen en loslaten. Dat is een heel palet aan vereisten. Is dat mogelijk? Het antwoord is ja. Maar niet zonder kennis, krachtig zelfmanagement en gerichte focus. En hierbij ondersteunt MBA Human Capital met Management Development trajecten. Allereerst richten wij ons met gerichte coaching op persoonlijke ontwikkeldoelen van managers op bijvoorbeeld het terrein van time-management, strategievorming, people-management , overtuigen en presenteren, beïnvloeden etc.
Voorts brengen wij desgewenst verschillen tussen uw medewerkers in kaart en datgene wat hen productief kan maken/houden in telkens wisselende omstandigheden, met behulp van talentanalyse of een verkorte vorm daarvan (Talentscan). Deze kennis is essentieel in het effectief sturen van een team. Vervolgens ondersteunen we u als manager om hiermee goed om te gaan en helpen we u om waar nodig vastgeroeste patronen bij uzelf te doorbreken, zonder uw stabiliteit te verliezen. Met scherpe alertheid op wat er in uzelf en het team omgaat en focus op de organisatiedoelen, behartigt u niet alleen de kwaliteit van produkt of dienstverlening, maar ook het welzijn van medewerkers. Want medewerkers zijn het daadwerkelijke kapitaal van organisaties; zonder gezonde en geïnspireerde medewerkers is het leveren van kwalitatief goede en onderscheidende produkten en dienstverlening niet mogelijk. Een MD traject is hiermee niet alleen een middel om leidinggevend talent te ontwikkelen of bij te sturen, maar tevens om managers te inspireren.
Afhankelijk van de vraagstelling zet MBA Human Capital het juiste instrument in. Dit kan zijn een assessment of talantscan en/of een coachingstraject met trainingsaspecten. Aan de hand van een assessment of talentscan schrijft u een Persoonlijke Ontwikkel Plan, waarin uw mogelijkheden staan beschreven, afgestemd op uw werk- en persoonlijke situatie en op uw persoonlijkheid, motieven en waarden. Tevens staan uw persoonlijke en organisatiedoelen beschreven, voorzien van een concreet stappenplan, dat helpt uw doelen daadwerkelijk te bereiken. Een coachingstraject met trainingsaspecten ondersteunt u vervolgens bij het ontwikkelen van uw aandachtsgebieden, zodat uw talenten steeds beter tot hun recht komen.
